مخالفت سازمان نظام پرستاری با توسعه بهیاری/ تعطیلی بخش‌های بیمارستانی در نتیجه کمبود نیرو
به گزارش یوویک، احمد نجاتیان در مراسم بازدید از بیمارستان فیروزآبادی و دیدار هیئت مدیره نظام پرستاری شهرری افزود: کمبود نیرو مشکل پرستاران به‌تنهایی نیست و مشکل نظام سلامت است و مشکل کمبود پرستار در رأس مشکلات نظام سلامت قرار دارد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: کمبود پرستار یک مساله کشوری است و در همه کشور این کمبود وجود دارد. در استان تهران نیز به دلیل تراکم بیمارستان‌ها و کم بودن تمایل برای ماندن در تهران به دلیل شرایط سخت زندگی با حجم بیشتری از کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم.
وی ادامه داد: با توجه به گزراشی که مدیر پرستاری دانشگاه ایران دادند، در کشور میانگین ضریب پرستار به تخت حدود یک است، اما در دانشگاه ایران این میزان کمتر و حدود هشت دهم است و این نشان دهنده این است که با بحران جدی کمبود پرستار چه در جذب و چه در نگهداشت مواجهیم.
نجاتیان اضافه کرد: کمبود نیرو از ابتدای دولت چهاردهم به‌صورت جدی در دستور کار قرار گرفته است و در سازمان نظام پرستاری به‌عنوان نماینده قانونی جامعه پرستاری سعی کردیم عمده فشار و درخواست را روی چند موضوع اساسی بگذاریم که یکی از آنها حل مساله کمبود نیروست.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: بر اساس گزارشی که امروز همکاران دادند، برخی بخش‌های بیمارستانی به‌دلیل کمبود پرستار تعطیل شده و در نتیجه آن مردم آسیب می‌بینند. بیماران نیازمند خدمات هستند، امکانات و زیرساخت فراهم شده، اما تامین نیرو با مشکل مواجه است.
وی گفت: نظام سلامت امروز به این نتیجه مهم رسیده که کمبود پرستار یک کمبود حیاتی است. شاید پیش از این تا این اندازه اهمیت نیروی پرستار برای نظام سلامت روشن نبود. برخی مواقع احساس می‌شد که در گفتمان‌ها انگار اگر پرستار هم نبود یا کار نکرد، اتفاقی نمی‌افتد، اما در سال‌های گذشته در کشور ثابت شد که این دیدگاه اشتباه است.
نجاتیان ادامه داد: در ماه‌های گذشته با بعضی از اعتراضات پرستاران و تعطیلی برخی بخش‌ها در استان‌های دیگر مواجه شدیم، چون کار پرستاران سخت بود و معوقات طولانی داشتند و به اعتقاد من یکی از دلایل مهم این مشکلات قطع ارتباط بین مدیران و پرستاران بود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: در برخی استان‌ها دیدیم که شاید با یک گفتگوی صمیمانه، پرستاران شرایط را درک می‌کردند، اما این اتفاق نمی‌افتاد. در شهرری، اما می‌بینیم ریاست بیمارستان، مدیر پرستاری و نظام پرستاری ارتباط بهتری با پرستاران دارند. همین که قبول کردند دفتر نظام پرستاری در بیمارستان باشد، نشان می‌دهد این ارتباط خوب شکل گرفته است و هدفمان مشترک است.
نجاتیان گفت: سازمان نظام پرستاری اگر حرفی می‌زند، حرف دل پرستاران است و اگر ما نگوییم ممکن است از تریبون‌های دیگر گفته شود. هدف همه ما این است که مردم خدمات بهتری بگیرند.
وی ادامه داد: در این ماه‌ها بیشتر تلاش سازمان نظام پرستاری صرف موضوع اضافه کار پرستاران شد. اگر امروز مبلغ اضافه کار ۲.۵ برابر شده به معنی افزایش ۲.۵ برابری حقوق پرستاران نیست. به این معنی است که تا امروز نمی‌توانستیم پرستار را ترغیب کنیم که در بیمارستان کار کند، امروز شرایطی را می‌خواهیم فراهم کنیم که پرستاری جذاب‌تر شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری بیان کرد: امروز سیستم به این نتیجه رسید که با مبلغ ۲۵ یا ۳۰ هزار تومان دیگر نمی‌تواند پرستار را مجبور کند ۱۰۰ ساعت در این شرایط سخت اضافه کار بایستد. اگر این افزایش مبلغ اضافه کار اتفاق افتاده است در واقع وزارت بهداشت دارد مشکل خودش را حل می‌کند.
نجاتیان افزود: اکنون رقابتی بین سازمان‌ها برای جذب پرستار اتفاق افتاده است. برخی سازمان‌ها مانند سازمان تامین اجتماعی به بازنشستگان ساعتی ۲۰۰ هزار تومان اضافه کاری پرداخت می‌کند که اضافه کار بیایند. این نشان می‌دهد که بازار عرضه و تقاضای پرستاری دچار مشکل شده است و باید کمک کنیم این مسئله را حل کنیم.
وی بیان کرد: افزایش مبلغ اضافه کار با همه فراز و نشیب‌ها ابلاغ شد و از ابتدای آبان باید مبلغ جدید آن پرداخت شود، هرچند باز هم دولت پول آن را نداد و ممکن است فعلا به‌عهده درآمد‌های اختصاصی بیفتد، اما بالاخره مصوب شد و به‌عنوان یکی از حقوق قانونی پرستاری باید پرداخت شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: نکته‌ای که وجود دارد و به‌خصوص در استان‌های دیگر بیشتر با آن مواجهیم این است که از سال آینده اضافه کار از محل منابع عمومی پرداخت شود. این موضوع هم باری از دوش بیمارستان‌ها بر می‌دارد و هم به‌عنوان یک حق قانونی، پرستار دیگر نگران دریافت نکردن آن نیست.
نجاتیان افزود: این موضوع برای بیمارستان‌هایی که در پرداخت اضافه کار چندین ماه عقب هستند کمک کننده است. از طرفی هم دست بیمارستان باز می‌شود که از این منابع برای طرح‌های دیگر بیمارستان استفاده کند.
وی ادامه داد: در حوزه استخدام تلاش داشتیم با توجه به اینکه توسط رئیس‌جمهوری، وزیر بهداشت و … اعلام شد، مصوبه آن ابلاغ شود. اما تا این لحظه سازمان امور استخدامی هنوز مجوز استخدام را صادر نکرده است. استخدام قطعی است، اما سازمان امور استخدامی تاخیر انداخته تا سال آینده انجام شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: با دیدگاه‌های محدودیت زایی که در سازمان امور استخدامی هست، چندان زیر بار استخدام نمی‌روند و مایل به بزرگ شدن دولت نیستند. به همین علل درصددیم این موضوع به مجلس ببریم و بتوانیم طرحی در مجلس مصوب کنیم تا محدودیت‌هایی که در برنامه هفتم توسعه برای استخدام پرستاران وجود دارد، رفع شود.
نجاتیان گفت: معیشت پرستاران با موضوع مالیات دچار خدشه شده است. فوق‌العاده خاص امروز به‌عنوان یک دستور کار در دولت مطرح است. برنامه هفتم توسعه تاکید کرده است که برخی مشاغل می‌توانند فوق‌العاده خاص دریافت کنند و در حکم آنها بیاید و پرستاران هم یکی از گروه‌هایی هستند که می‌توانند مشمول این مصوبه باشند.
وی بیان کرد: دستورالعمل فوق‌العاده خاص در دولت در حال تهیه است و سازمان نظام پرستاری هم درخواست داده که در حوزه شغل پرستاری امتیاز بالایی به پرستاران تعلق گیرد. شاید تا پایان سال این موضوع تصویب شود. در این صورت همان مبلغی که به عنوان ترمیم حقوق بود با مبلغی بیشتر در حکم پرستاران می‌آید و به‌طور مستمر پرداخت شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: امیدواریم موضوع فوق‌العاده خاص که اجرایی شد و در موضوع مالیات هم سال آینده با سقف ۲۴ میلیون معافیت از مالیات بار کمتری بر دوش همکاران قرار گیرد.
نجاتیان افزود: البته در خصوص مالیات نگران ماه‌های پایان سال هستیم، چرا که درآمد‌ها تجمیع می‌شود و ممکن است مالیات‌ها در پایان سال بیشتر شود. تلاش می‌کنیم برای حل این مساله نیز در ماه‌های پایانی سال اقدام کنیم، هر چند با حسابی که سازمان مدیریت روی مالیات باز کرده کار مشکلی است.
وی گفت: سال آینده سال بدی برای نظام سلامت نخواهد بود. دولت منابع خوبی را به حوزه سلامت اختصاص داده است. در حال تلاش هستیم که تعرفه پرستاری را حدود ۵۶ درصد بالاتر ببریم، البته در حال تلاش هستیم که این ضریب را برای بعضی از بخش‌ها مانند اتاق عمل افزایش دهیم.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: امیدواریم به همین میزان کارانه افزایش پیدا کند. اگر این اتفاق بیفتد، مبلغ بدی نیست و با توجه به حجم اضافه کار زیادی که پرستاران دارند این موضوع هم می‌تواند کمک کننده باشد.
نجاتیان ادامه داد: مهم این است که امروز در سطح دولت و وزارت بهداشت این اهتمام وجود دارد که باید به کارکنان اعم از پرستاران و دیگران رسیدگی شود. همان طور که دیدید در ابتدا برای موضوع اضافه کار فقط پرستاران بودند، اما در ادامه مشمولان قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی را هم قبول کردند که اتفاق خوبی است. موافق آن هستیم در بیمارستان‌ها حتما همکاران آزمایشگاه، رادیولوژی و … هم بتوانند از این قوانین و مزایا استفاده کنند.
وی اضافه کرد: موضوعات متنوعی در حوزه پرستاری هست که شاید همه آن را نتوانیم در یک دوره انجام دهیم، چرا که مسائل زیادی انباشته شده است. مهم این است که ارتباط خوبی بین سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت وجود دارد. در کنار هم هستیم و این موضوع کمک کننده است. شاید مجموعه وزارت بهداشت را نتوانیم بگوییم که دیدگاه همراهانه دارند، اما شخص وزیر همراهی خوبی با پرستاران و سازمان نظام پرستاری دارند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: در حوزه آموزش هم در حال فعالیت هستیم. برای افزایش آموزش پرستاری شروطی را گذاشتیم. یک از موضوعاتی که امروز مطرح است توسعه بهیاری است که با دلایلی مخالف آن هستیم.
نجاتیان افزود: پیش‌بینی‌هایی کردیم که اگر بین بخش‌های مختلف پرستاری همگرایی اتفاق بیفتد بتوانیم با روش‌های کوتاه مدت برخی همکاران در اتاق عمل یا هوشبری و حتی در حوزه مامایی را وارد حوزه پرستاری کنیم. با این کار هم به رفع کمبود پرستار کمک می‌کنیم و هم موضوع بیکاری این گروه‌ها کمی جبران می‌شود. مجموع این موارد در حوزه پرستاری در حال پیگیری است.
وی بیان کرد: در حوزه عضویت، موضوعات رفاهی و … که حوزه‌های داخلی نظام پرستاری است هم اتفاقات خوبی در شرف وقوع است. اپلیکیشن پرستار من را تا پایان امسال رونمایی خواهیم کرد که کل خدمات نظام پرستاری در آن قرار میگیرد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: پرستاران عضو سازمان نظام پرستاری برای استفاده از همه خدماتی که نیاز دارند مانند دوره‌های آموزشی، عضویت و… می‌توانند از اپلیکیشن پرستار من استفاده کنند تا به خدمات سازمان نظام پرستاری دسترسی بهتری داشته باشند.
نجاتیان گفت: امیدواریم با مجموعه این خدمات بخشی از زحماتی که پرستاران می‌کشند را جبران کنیم. واقعیت این است که سازمان نظام پرستاری در عین حال که به‌دنبال منافع صنفی است، حتما باید به کیفیت مراقبت‌ها هم توجه کند که از سال آینده وارد این حوزه خواهیم شد تا کمک کنیم مردم رضایت بیشتری از خدمات پرستاری داشته باشند. البته الزام آن تامین زیرساخت‌های پرستاری، تامین نیرو، بهبود معیشت پرستاران و… است که با کمک همکاران آن را پیش خواهیم برد.
آیا شما به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد "مخالفت سازمان نظام پرستاری با توسعه بهیاری/ تعطیلی بخش‌های بیمارستانی در نتیجه کمبود نیرو" هستید؟ با کلیک بر روی اقتصادی، اگر به دنبال مطالب جالب و آموزنده هستید، ممکن است در این موضوع، مطالب مفید دیگری هم وجود داشته باشد. برای کشف آن ها، به دنبال دسته بندی های مرتبط بگردید. همچنین، ممکن است در این دسته بندی، سریال ها، فیلم ها، کتاب ها و مقالات مفیدی نیز برای شما قرار داشته باشند. بنابراین، همین حالا برای کشف دنیای جذاب و گسترده ی محتواهای مرتبط با "مخالفت سازمان نظام پرستاری با توسعه بهیاری/ تعطیلی بخش‌های بیمارستانی در نتیجه کمبود نیرو"، کلیک کنید.