حکمرانی قضایی با به کارگیری نخبگان میان رشته ای تحقق می یابد – خبرگزاری یوویک | اخبار ایران و جهان

به گزارش خبرگزاری یوویک، سومین جلسه شورای مدیران با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در محل سالن جلسات ساختمان شهید صدیقیان (ساختمان شماره 3 قوه قضاییه) برگزار شد.

واکاوی و بررسی ویژه پیرامون موضوع جذب نخبگان در قوه قضاییه از محورهای مهم این نشست بود که با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه و جمعی از مدیران کل ادارات تابعه و مشاوران این معاونت مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

محمدباقر الفت معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با مروری بر ظرفیت جذب نخبگان در قوه قضاییه بر اهمیت تعریف نخبگی در قوه قضاییه صحه گذاشت و عنوان کرد: نخبگی و دارا بودن استعداد برتر و توانمندی ویژه در سازمان های مختلف بروز و ظهور متفاوت دارد در قوه قضاییه نیز بر اساس نیازمندی های دستگاه قضا شاخص های نخبگی لحاظ می شود.

الفت با اشاره به شرح وظایف کارگزینی در ایجاد ظرفیت سازی و جایگاه متناسب با فعالیت مورد نظر است، اظهار کرد: با برنامه ریزی بر اساس نیازمندی های قوه قضاییه، همزمان با جذب نخبگان، شرایط حفظ نخبگی و به کارگیری نخبگان در جایگاه متناسب از همان ابتدا باید در دستور کار قرار گیرد و باید بسترها برای حفظ و نگهداشت نخبگان فراهم شود تا نیروی نخبه ماندگار شود.

وی با تشریح جغرافیای فعالیت نخبگان در دستگاه قضا و ارتقا حکمرانی قضایی با بکارگیری نخبگان میان رشته ای عنوان کرد: فعالیت نخبگان دستگاه قضا منحصر به حضور در دادگستری و در امر قضاوت نمی شود بلکه نخبگان میان رشته ای نیز بخشی از سرمایه های دستگاه قضا هستند.

وی افزود: در مبحث نخبه گزینی در امر قضا، گره مسایل مردم که با تعامل طرفین بر طرف نشده و تبدیل به دعوا شده توسط قضات نخبه ای که قدرت حل مسیله، مدیریت پرونده و ارایه پاسخ مطلوب را دارد، باز می شود. در کنار این موارد همکاری نخبگان در کارهای شبه قضایی سنگین در ستاد و سازمان های تابعه قوه قضاییه نیز کمک کار می شود.

معاون رییس قوه قضاییه خاطر نشان کرد: همانطور که نخبگان با اثرگذاری موجب ارتقا فرهنگ سازمانی می شوند، زمینه، ظرفیت و فرهنگ کار با کارکنان نخبه نیز باید فراهم شود تا توانمندی های این افراد در مسیر رشد شکوفا و منتهی به بلوغ فکری و توسعه پایدار شود.

در ادامه مهدی دوست محمدیان نماینده تیم پژوهشی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با ارایه گزارشی از اقدامات صورت گرفته در راستای جذب نخبگان دستگاه قضا عنوان کرد: طراحی شاخص ها، معیارهای نخبگی و استعدادهای برتر، شناسایی نخبگان و کشف استعدادهای برتر به منظور رشد و توانمندسازی و ایجاد شبکه نخبگان به منظور بهره مندی از ظرفیت ایشان در شناسایی و حل مسایل و همچنین ایجاد سازوکار مناسب به منظور افزایش سهم مشارکت در تصمیم گیری ها در ابتدا در دستور کار قرار گرفت و در ادامه در راستای سیاست گذاری و برنامه ریزی به منظور حمایت هرچه بیشتر از نخبگان اقدامات پژوهشی نیز به صورت میدانی انجام شده است تا با برگزاری جلسات کانونی شاخص های مورد نیاز به منظور جذب نخبگان دستگاه قضا امتیاز بندی شود.

دوست محمدیان افزود: داده های مورد نیاز مبتنی بر شاخص های بومی دسته بندی شده است و مصاحبه با قضات سرآمد دستگاه قضا در جمع بندی اطلاعات بسیار مثمر ثمر بوده است.

حامد عباسی مجری طرح شناسایی نخبگان دستگاه قضا نیز با بیان اینکه یکی از موضوعات بسیار مهم کشور که رهبر معظم انقلاب بسیار بدان توجه داشتند بحث جذب، بکارگیری و شناسایی و نگهداشت نخبگان است، عنوان کرد: از دستگاه های دخیل در این موضوع که انصافاً عملکرد مطلوبی داشته است از دستگاه قضا می توان نام برد که از دو سال گذشته ورود بسیار خوبی در این حوزه داشته است.

عباسی با ذکر اهمیت جذب نخبگان از جنبه های مختلف، اذعان داشت: دلیل بهره مندی از ظرفیت های نخبگان از جنبه های متعددی حایز اهمیت است و در اصل از سرمایه های کشور حمایت می شود. سرمایه های که با طرح ایده های جدید، زمینه رشد و پیشرفت سازمان و کشور را فراهم می آورند.

وی با بیان اینکه از وظایف بنیاد ملی نخبگان جذب نخبگان است، اظهار داشت: شاخص های عمومی بنیاد ملی نخبگان در اکثر موارد به کار گرفته می شود، اما قوه قضاییه در اقدامی تخصصی بر اساس ماهیت عملکردی و اهداف و سیاست های خود مبادرت به پژوهش و شناسایی قضات و کارکنان نخبه قوه قضاییه در حین خدمت کرده، ضمن اینکه برای جذب نخبگان میان رشته ای که با کارکنان این دستگاه تعامل و همکاری دارند هم نخبه گزینی می کند. شاخص هایی که می تواند با موشکافی دقیق تری بومی گزینی شود.

عباسی افزود: تیم پژوهش با بررسی مقالات و پژوهش های مختلف به شناسایی این شاخص ها پرداخته است. دسته بندی آموزشی، قضایی، اجرایی، افتخارات و اختراعات قضایی، فرهنگی و اجتماعی از اعم این شاخصه ها هستند تا با شایسته گزینی افراد در جایگاه مناسب خود قرار گیرند. البته چالش هایی برای شناخت شاخص های نخبگی وجود دارد به جهت اینکه برخی ازهای را خیلی سخت می توان سنجید که طبیعی است، چون بحث، تفسیر، تحلیل و استدلال و سنجش خاصی نمی توان برای آن به کار برد که امید است با تطبیق داده ها نتایج مطلوب تری حاصل شود.

در پایان این نشست معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از مهدی جوهری؛ مدیرکل آموزش قوه قضاییه و مریم خزایی، رییس حوزه معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه که با حمایت از فعالیت های پژوهشی نقش موثری را در تحقق ماموریت های تیم پژوهش معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ایفا کردند با اهدا لوح سپاس، تقدیر و تجلیل کرد.